我在公司工作3年了,被公司辞退,没有签订劳动合同,能得到公司里的其他补助吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　如果不是违反了劳动合同法低39条的规定被辞退的，最少可以得到3个月的工资补偿；如果是非法辞退，那么补偿是6个月。

　　没有签订劳动合同，可以得到11个月的双倍工资，超过一年还没有签订，那么从第二年开始，到签订合同为止，全部要支付双倍工资的。

　　劳动合同法
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

保留公司给你发工资的证据，比如银行对账单，工资条另外如果有打卡记录啊，工作期间的签字文件都有证明作用；用人单位不签订劳动合同，应当支付双倍工资，你这个没签合同，也就不好说合同期限是多长，这样的话，你就只能多要求双倍工资和经济补偿金，还有补缴社保。

Answer 3

有点难，不过有你在公司的证明应该可以。