提交离职申请后没去上班，一个月后公司不给办离职，而且合同也到期了

Question

公司老总的意思是我那一个月没上班，破坏了公司的制度，但是那一个月公司没发一分钱，还让我交了五险的钱（包括公司应缴和我自己应缴的），现在老总在外地，一给他打电话就说等他回来再说，但我等不急啊，请各位大侠给我支支招啊！只有20分，先谢了！
说点具体的可行的办法啊 去仲裁的话 要多长时间能解决？

Answer 1

　　劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，劳动者在这一个月内，应当正常的上班，如果没有上班，用人单位是可以克扣劳动者工资的，如果旷工的天数达到严重违反公司规章制度的话，用人单位是可以将其辞退的；劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　
　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

如果在试用期内，需提前三天提出辞职；如果在正式录用期内，需提前三十天以书面方式提出辞职。
按照劳动法的规定，你提出辞职之后，仍然应当继续坚守岗位，单位应当在法定期限之内为你办理离职手续。而你提交辞职申请之后就没去上班，这种做法是不符合法律规定的。
当然，公司以此为由拖延为你办理离职手续，也不符合法律规定，尽管劳动者的做法不妥，单位也应当在一个月之内办理离职手续。
如果你要通过法律途径追究公司的责任，可能费时耗力，而且效果不一定很好。如果要尽快解决，鉴于你的做法不妥当、可能确实违反了公司的制度，如有必要，你可向公司老总表示歉意，请其予以谅解、并给予办理离职手续。追问

我打电话老总接了就说等他回来再说，就挂了，我发邮件向他道歉了，也说明了我不上班的原因（要准备考试，而且到公司上班也没有事做，天天去了就是上上网，也不存在什么工作交接），但还是拖着，我急着和另一个单位签约，请你支支招啊！谢谢了！

追答

由于公司在一个月之内应当为你办理离职手续，现在时间已经超过一个月，因此，你可以和新单位签约。这种情况下对你而言，和新公司签订合同不属于违法行为。

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Answer 3

按劳动法办。好聚好散。

Answer 4

按劳动法