我今年25岁，今年4月参加了上海的二级人力资源管理师考试，已经全部通过，投简历，却只有一家公司通知面试

Question

本人将近5年的人力资源工作经验，大专学历，2年外资加近3年民营企业（高新技术），只是岗位是专员，但是很多工作也涉及的主管应当做的工作，思考问题及解决问题的能力也不会比主管差，本着提高自己专业技能的目的（也有得到认可的想法），参加了上海的二级人力资源管理师考试，都已通过，可是貌似还是得不到认可，投了很多简历（人事主管、人事经理），大都石沉大海。。。哪位前配能
哪位前辈能告诉我原因吗？我该怎么做呢？（答得好，有加分啊）

Answer 1

恕我直言，你做过人力资源近5年，还问这样的问题？换句话说如果你是公司的人力资源总监或经理，你会用这样的人做经理或主管吗？你恐怕最多考虑他做专员，还要考虑擅长哪个模块，如果不是特别精通哪一个模块，连专员都不会考虑。还有就是潜质，如果都很熟悉，有培养成主管或经理的潜质，才会考虑专员。毕竟人力资源还要对企业的情况很熟悉。

Answer 2

亲，证书只能表示你参加考试期间那场考试的内容在那次考试时你答得不错。考试的内容、教材内容你现在还能掌握多少，即便都掌握，只能说明你理论知识不错。证书只是个证明，只是个敲门砖，证书的证明作用具有时间性和局限性。
企业所需要的是个能够解决企业实际HR问题，并且能力能够立刻使用的职员，而不是只有证书没有相关能力或没法直接工作，需要很长时间磨合的人，这样需要企业付出很多各方面的成本，这是企业很多人所不想看到的。
你可能工作履历比较丰富，能力也很强，但是或许你的经验和该企业并不相吻合，或者你和该企业领导或相关人员所需要的人才并不符合而已，或者你还有需要完善的地方。
同样的结果，源自千差万别的原因，不要气馁，继续完善，不断努力，成功会在前方等你。本回答被提问者采纳