感谢回报工作的说说

Question

感谢回报工作的说说

Answer 1

◆三个场合 一、开年终总结或年初动员会时 这是最适合上司对下属说感谢的机会。一般来说，每个公司都会在年尾年初举办总结会或动员会，以期将过去一年的工作成绩做一个总结，并提出接下来一年的工作目标。不少领导和上司，都会趁此机会对下属说声感谢，从而达到鼓励士气的效果。

二、同事聚餐或唱卡拉OK时 团体活动是同事之间最适合相互感谢的场合。一般来说，开完总结会或动员会，一些感情不错的同事都会相约一起聚聚餐、唱唱K。如果你有心跟其他同事联络感情，特别是对在上一年曾帮助过你的同事表示感谢，何妨主动邀约。 三、发年终奖励或单独谈话时 这是最适合下属对上级表示感谢的场合。工作一年，一些单位的领导会专门把职员的分红或奖励亲自送到，还有些单位领导会专门与职员单独面谈，总结上年的个人工作表现。如果你在这一年工作中确实有提升，这就是最好向上司表达你谢意的机会了。

◆三种方式 一、当面口头道谢 一般来讲，当面口头道谢效果最佳。面对面的交流最能将你的心意表达清楚，能让对方感受到你的诚意。因此，如果要对单位同事表达谢意，这是首选。 二、发短信或E-mail 发短信或E-mail道谢，虽然效果不如当面道谢，但是也有不少好处，例如在道谢过程中不易受干扰、且给对方留有余地。对于原本比较生疏、且不太容易当面见到的人，这种方式最合适。

三、写贺年卡和感谢信 专门写贺年卡和感谢信道谢，虽然看起来会有些老土，但也会收到很好的效果。试想一下，在人人都用互联网沟通的时代，对方收到你亲自手写、专门送给他（她）一个人的感谢信，感觉会格外不同。 TIPS：专家建议 表示感谢有讲究 即使不在年底，平常在职场上遇到贵人帮助，也要随时表示感谢。但如何表达感谢，这里大有讲究。 第一、要及时而主动 尽管许多人帮助他人，并不指望得到回报，但对于受帮助的人来说，一定要及时而主动地表示真诚的感谢。

第二、许下的诺言不打折扣 有时，为了能尽快解除自己的麻烦或困难，有些人会公开寻求帮助，并许下诺言。但一定要恪守诺言，决不能说话不算数。 第三、感谢的方式因人而异 感谢他人的途径和方法是多种多样的。要根据帮助者的身份、职业、性格、文化程度及经济状况等具体情况来选择最恰当的形式。 第四、感谢也要有度 和做其他事情一样，感谢别人也要掌握分寸，力求适度，过分和不足都有所不妥。

Answer 2

　　1.应按照重点工作多讲。非重点少讲的原则安排内容。
　　2.应按先主后次的顺序排列。
　　3.语言应简洁。
　　4. 不要面面俱到。
　　工作汇报，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

　　基本情况
　　1．工作汇报必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
　　2．成绩和缺点。这是汇报的中心。汇报的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
　　3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
　　4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

　　注意事项
　　1．工作汇报前要充分占有材料。 2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
　　2．条理要清楚。汇报是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到汇报的目的。
　　3．要剪裁得体，详略适宜。
　　4．工作汇报的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。

　　感谢要突出重点，不要思维混乱。