1、要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
雇佣关系就是说这个死者他没有和任何劳务公司签订由劳动合同或者有和任何公司存在劳动关系，也就是说没有挂在任何公司名下，仅仅是替某个工头打工。
2、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉，由雇主承担赔偿责任。赔偿项目有：死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金，交通费等！死亡的赔偿主要看死者的户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在20万元左右，城镇居民（在城镇居住一年以上的农村居民）的赔偿金额在40万元左右！
3、如果是劳动关系，则属于工伤事故，先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁，仲裁不成再诉讼！工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，赔偿金一般在40万元以上，起诉的被告主体是单位或个体法人。
4、另外《工伤保险条例》第三十七条规定：工伤职工亲属享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；
（二）从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40％，其他亲属为本人工资的30％，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10％；
（三）从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。
5、诉讼程序太漫长，死亡发生了速度报警或者上报建委。
《北京市建设工程施工现场生产安全事故及重大隐患处理规定》第四条“建设工程施工现场生产安全事故发生后，施工单位必须在1小时内，向工程所在地区县建委和区县安全监管局报告。区县建委和区县安全监管局接到事故报告后应当在2小时内，分别向市住房城乡建设委和市安全监管局报告。”
上报了才能引起有关部门注意、重视，从而给施工单位压力，促进事情的解决。
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