根据情况的不同，企业内警告应该按照以下方式书写：
首先通知员工，提出该员工在工作中屡次出现的问题，提出警告；
具体提出下次再出现类似情况的处罚措施；
提出规范的工作要求，大家引以为戒，正确规范的进行工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-12-12
普通问题比如迟到早退之类口头警告，屡犯就按公司规章制度处理。
严重点的比如影响到产品品质，客户关系，严肃的警告，再犯按章处罚。
再严重点比如挑拨公司内部关系，引发员工间争斗的，直接辞退，这种人留着就是祸害。
最严重的涉及公司机密，危及公司生存的，直接辞退并追究法律责任。追问
严重点的比如影响到产品品质，客户关系，严肃的警告，再犯按章处罚。
再严重点比如挑拨公司内部关系，引发员工间争斗的，直接辞退，这种人留着就是祸害。
最严重的涉及公司机密，危及公司生存的，直接辞退并追究法律责任。追问
公司内部出现员工偷卖公司产品，如何写书面提醒他们
追答公司没法他们工资还是怎么滴？找出挑头的，搞定充分证据直接报警抓人。这种人你还敢用？敢小偷小摸的都是胆子肥的，破坏公司风气不说，这种人还会影响其他本来安心上班的。既然你能偷，而且被抓到也没事，我为啥不能偷？多来几个，你公司也别开了，直接倒闭拉倒。
本回答被提问者采纳第2个回答 2013-12-13
我们常用的是罚款制度
相似回答