第1个回答 2018-05-05
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
工地上肯定有制度不让酒后上班的,虽然监理有责任制止酒后工作,但监理不具备交警的识别能力,不能有效的识别谁喝酒了,那是可以理解的,工人在明知道违法制度的情况下还工作,那责任肯定是他自己负全责。至于工地是否会照顾下,那得看工人的态度了。
第2个回答 2020-12-01
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
工地上肯定有制度不让酒后上班的,虽然监理有责任制止酒后工作,但监理不具备交警的识别能力,不能有效的识别谁喝酒了,那是可以理解的,工人在明知道违法制度的情况下还工作,那责任肯定是他自己负全责。至于工地是否会照顾下,那得看工人的态度了。
第3个回答 2018-05-05
酒后上班,发生工伤事故,由喝酒人自己承担责任。
附:<工伤保险条例>
第十六条[不属于工伤的情形]、职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工份:
(一)、故意犯罪的;
(二)、醉酒或者吸毒的;
(三)、自残或者自杀的。