仲裁调解书写七千,可是我应得一万七千,算显失公平吗?

如题所述

  劳动仲裁调解书双方签字后生效,应该支付17000元,但是双方当事人签字确认了不能认定是显失公平。

  虽然应得为17000元,但是当事人同意7000元调解,这属于当事人对自己财产权利的处置。
  显失公平的合同主要具有以下法律特征:
  1、此种合同对双方当事人明显不公平。合同,尤其是双务合同应体现平等、等价和公平的原则,只有这样才能实现合同正义。然而显失公平的合同,一方要承担更多
  显失公平的义务而享受极少的权利或者在经济利益上要遭受重大损失,而另一方则以较少的代价获得较大的利益,承担极少的义务而获得更多的权利。
  2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度。如标的物的价款显然大大超出了市场上同类物品的价格或同类劳务的报酬标准等。
  3、受害的一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。是指对一方当事人明显有利而不利于另一方当事人的民事行为.
  《民通意见》第72条规定:一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。
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第1个回答  2015-07-06
你也不用郁闷 其实仲裁委现在来讲算是比较公正的
应该和你讲了 关于加班费证据不足的问题
你肯定不能掌握公司的考勤记录 这个有公司掌握
虽然法律规定公司应当提供作为证据 但是对自己不利的证据 谁会提供呢
所以一般情况 加班费 很难支持的
这样仲裁委 才会对你提出这样的调解要求
个人认为 达成调解 是不错的选择 起码 到时候就能拿到钱了
我也一个被害的劳动者
当初是公司不同意调解 一直上诉 现在已经折腾半年了
我的劳动报酬一分钱都没有见到
最后不同意调解 裁决结果 和仲裁庭提出的调解意见是一样的
你这个情况 虽然是不可以上诉了 但是马上就要拿到钱了
还是要恭喜你的
咱们劳动者 本来就是弱势群体
你上诉到最后 也不见得就能得到公平的待遇
不如就这样拿钱算了吧
别想了 浪费时间 不如再找个好点的工作 你说呢
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第2个回答  2015-10-15

    如果达成的调节协议是一万七,调解书中写七千,属于书写错误,是可以补正的。

    如果纠纷标的额是一万七,经调解后达成调解协议七千元,不属于显失公平。

第3个回答  2015-07-05
您好,是的,您可以起诉了。追问

可是,我给仲裁委打电话,他说你签字了,就是调解的再少,你也不能上诉,调解书也有法律效力了

追答

您好,如果是一裁终裁并且您已经签字,就没法起诉了。

追问

什么叫一裁终裁

追答

劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉。
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况是一裁终局,当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。

追问

劳动仲裁调解书与裁决书是一个东西吗?我的未休年假,法定节假日加班费一分都没调解给,这不是违反劳动法吗?

您好!我是在劳动仲裁书调解书上签字了

追答

您好,不能起诉了!

追问

当时被仲裁委忽悠了,连哄带骗,我还能上诉吗?可惜当时没录音,我太相信仲裁委的话了!

追答

您好,不能了。

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