公司可以不为员工缴纳住房公积金，对吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、公司不为员工缴纳住房公积金是错误的。
2、根据法律法规规定，用人单位（含公司及其他单位）应当为员工缴纳住房公积金，拒不缴纳的，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉、举报，由住房公积金管理部门依法查处，并限期补缴。
3、具体法律依据，参见《住房公积金管理条例》第十五条、第三十七条、第三十八条的规定。

住房公积金管理条例
　第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
　　第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
　　第三十八条　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

Answer 2

1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。

2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。。

3、住房公积金，和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围，没有社会保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。

4、为了保障职工的生活，住房公积金也在不断开发着与住房公积金和其他有关的相应的提取方式。国家也逐渐注意到了住房公积金方面存在的各种问题，也在想方设法提升社会保障左右，降低公积金的比例。

扩展资料：

公积金性质：

1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地为解决住房问题提供了保障。

2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性。

3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

参考资料来源：百度百科：住房公积金管理条例

Answer 3

对。公积金只是一种福利，并不是强制的

Answer 4

对！
公积金是国家给予的一种福利政策，但不是强制要求缴纳的！本回答被网友采纳

Answer 5

是的

目前我国规定的强制保险（社会保险）有养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险，不包括住房公积金。