工伤伤残鉴定后，不能胜任原来工作要求换岗，有没有这方面的法律规定呀？

Question

如果单位不同意，有没有什么仲裁机构？

Answer 1

　　工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。

　　依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。

Answer 2

根据《劳动合同法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

但企业可根据实际情况换岗。

若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。

若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。该科会受理你的申请的。你要根据该科的提示填写相关表格即可。相信在官方的压力下，其会作出妥协。

若调解都无效的，则你方可提起劳动仲裁（仲裁不收费）。

希望可以帮到你。本回答被提问者采纳

Answer 3

有，劳动法有规定应当换岗一次
劳动争议仲裁委员会追问

请问，劳动法第几条规定的呀？

Answer 4

1、不能胜任的，可以培训或调整工作岗位。
2、可以申请劳动仲裁。
3、仅供参考。

Answer 5

不能胜任原来的岗位，一般公司应该主动给你调换工作岗位的。