第1个回答 推荐于2017-09-17
根据《劳动合同法》,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。
但企业可根据实际情况换岗。
若企业单方提出解约的,则其应当支付双倍的经济补偿金。
若双方对此有纠纷的,建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。该科会受理你的申请的。你要根据该科的提示填写相关表格即可。相信在官方的压力下,其会作出妥协。
若调解都无效的,则你方可提起劳动仲裁(仲裁不收费)。
希望可以帮到你。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-05-23
有,劳动法有规定应当换岗一次
劳动争议仲裁委员会
追问请问,劳动法第几条规定的呀?
第3个回答 2012-05-23
1、不能胜任的,可以培训或调整工作岗位。
2、可以申请劳动仲裁。
3、仅供参考。
第4个回答 2012-05-23
不能胜任原来的岗位,一般公司应该主动给你调换工作岗位的。