第1个回答 2007-12-21
不需要,有很多法律理由可以不交。
第一,那是你的合同,属于你个人保管,任何个人和组织无权干涉,
第二,签订新的劳动合同后,原劳动合同自动失效,故也无需上缴,
第三,如果单位要求上缴,那一定是有什么问题,例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行,有违约之处!
第四,如果有必要,请复印一份自留,以后备用!
第2个回答 推荐于2016-07-01
1、续签劳动合同,只需双方签订《劳动合同续订书》即可。现在企业要与你们重签劳动合同,肯定是要少算你们的工龄,因此你不能把原劳动合同交给他们。
2、收原劳动合同是没有法律依据的,纯属企业行为,你可以告诉他们丢了,也不要抗丢了工作。
3、如果抗不过去,也要复印一份后再交,并保存好以前的工资条。本回答被提问者采纳
第3个回答 2007-12-20
也不要把企业都想得这样坏。
有些合同的续订合同在原合同后面的。
但复印一份上交这样对谁都比较好
第4个回答 2007-12-20
少算你们的工龄这个目的你们公司是达不到的,看看华为就知道了!