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我进厂时候是计时保底的、但进去了就改成计件了、工资很低、而且加班已没有加班费、工厂规定动不动就罚...
我进厂时候是计时保底的、但进去了就改成计件了、工资很低、而且加班已没有加班费、工厂规定动不动就罚款、主管还不给辞职、我该怎么办……谢谢回答!
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推荐答案 2012-05-10
1.改成计件属于单位变更劳动报酬的计算方式,未经协商一致单方变更无效.
2.加班应支付加班费.
3.罚款属于行政处罚,工厂不是行政机关,无权直接罚款.
4.员工试用期提前三天,之后提前30天书面通知,即解除劳动关系,无须同意.
综上,可以与单位协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁.仲裁免费.
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其他回答
第1个回答 2012-05-10
你好!
1、这样的单位也没有必要再干下去了!
2、建议到劳动局举报或投诉要求处罚这样的违法行为!
3、也可以申请劳动仲裁,要求支付自己的工资和加班费!并解除劳动合同。
希望能帮助你
第2个回答 2012-05-11
提交辞职信,一个月后自动生效.
辞职信提交方法:1\邮件.2\书面(最好旁边有证人).3\挂号信.请保留以上证据,辞职肯定成功,薪水肯定可以拿到.
祝你辞职成功.
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...是
保底
加
计件,
可后来实际算的只是我们
的计件工资,
我们该怎么办?_百 ...
答:
正常来说你们单位这个是合理
的,计件工资
和
保底工资
是只能选高的那个标准执行的,也就是说你日工资40,计件做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按
加班计件
算
的,就
是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱
,但是
你周六做的1件要算2块,同样周六上班你日
工资就
是...
计件工资加班没有加班费
合法吗
答:
计件工资加班没有加班费
不合法。对于领取计件工资的劳动者而言,一般是做完一件东西,那么领取一件东西的钱,工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当支付加班费或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵守国家对计件工时制度及...
刚
进厂的时候
说
保底工资
是四千 可是又按
计件工资
算 怎么办?
答:
如果你和工厂签订了劳动合同,上面也明确了
工资
,那么你可以直接去当地的劳动局进行举报的。
公司老以
计件
为理由,克扣员工底薪
,加班
不给
加班费,
员工可以申诉吗...
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
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