第1个回答 2012-05-10
一旦发生工作伤害，首先需要到劳动局做工伤认定，需要准备的材料包括劳动关系证明（包括劳动合同、员工卡片、工资单或者同事书面签字证明）、医疗证明、工伤申请书，至于是否属于工伤如果公司认为不属于工伤的，由公司提供证据证明。
认定工伤后，劳动者可以根据当地关于施行工伤保险条例的相关规定要求医疗费、护理费、医疗期间工人工资、住宿费、伙食补助费、残疾器具费等，出院后再做伤残等级鉴定，然后可以要求一次性伤残补助金（基金支付），待离职时还可以要求一次性伤残医疗补助金和一次性工伤就业补助金，具体数额参照地区实施条例的办法。
如果无法认定工伤，参照人身伤害赔偿标准进行赔偿。来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳
第1个回答 2012-05-10
【工伤认定 职工申请】《工伤保险条例》规定：单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第2个回答 2012-05-10
第一，督促用人单位在受伤之日起一个月内申请工伤认定；如果用人单位参加了工伤保险，申请了工伤认定，自己只要等待遇报销就可以了。
第二，如果单位没有参加工伤保险，就要注意收集劳动关系、是在工作时受伤的证据，如证人证言、录音资料、工资证明、考勤证明、厂牌、厂服、厂徽等，以免不良老板销毁证据；
第三，在受伤之日起一年内到工伤认定机构申请工伤认定，越早越好，最好用人单位一个月内没有申请的话，自己马上申请。