第1个回答 2012-05-14
正式员工：五险一金全部缴，纳入正常管理，对以后发展有利；劳务派遣，属于合同聘用，临时性大。转正式，公司一般有规定文件，主要看自己表现。
第2个回答 2012-05-10
有区别，劳务派遣的话就不是中三局的员工，是临时工。
这个，没有具体规定，中铁四局内部规定是干满五年以上才考虑签订合同。
第3个回答 推荐于2017-09-22
没见过中建三局的用工合同文本，不敢武断说明具体区别，但粗略的说，有这么几点：
1、两种合同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内，你是与派遣公司成立劳动关系，它管理你的人事管理、工资发放、劳动保险及其他劳动关系的问题。你和中建三局只是一般的劳务关系，他基本不管你的事。
2、一般情况下两个合同的转换不是是否转正的问题。但有的公司是先用劳动派遣工，觉得可以用，过一段时间后在签劳动合同，这就是你说的“转正”。本回答被网友采纳