关于转正定级的问题，请专业人事人士解答，不胜感谢。

Question

我2011年6月大学本科毕业，于2011年7月与公司签订合同（上海国企，有人事权力），合同上约定的试用期是6个月，6个月后，填了《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》（国家教育委员会，人事部 制）。
问题一：我看网上说的大学本科毕业一年转正定级，那我这算转正定级了么？
问题二：如果不算转正定级，还需要填什么表格？
问题三：我打算辞职，还差一个月满一年的情况下，可以提前填表么？
问题四：我辞职后，可以在其他的工作单位办理初级职称的手续么？

Answer 1

1、你不算转正定级。你算结束试用期，转为正式合同工。
2、你需要填写《大中专毕业生转正定级表》，你要提交本人800字以上的见习期工作总结，单位要填写《应届毕业生转正定级审批表》，里面有你的开始工作时间、确定工资级别（应该是25级）、初次认定技术职称（应该是助工）。
3、提前一个月不行，就是推迟一个月，单位办的都不见得能办下来，没关系别想了。
4、理论上你辞职后需重新改派，这一年白干了，可以在其他单位办理初级职称，不过需一年以后，重新走一遍程序。

补充：
1、按规定，没办理转正定级，不能办理人才调动，只能办理毕业生改派。
2、许多人到了一个单位，又不是服刑，没必要在这一两个月内去调动，否则，你以后办事不方便，就自己费劲去吧。
3、个人初始手续很重要，如是一般家庭的孩子，上海也算可以的地方了，踏实办完手续，就算为国家做的贡献吧，实在没必要在这几个月调动，过后再说吧。

Answer 2

企业来说员工是企业的财富，如把企业赚取跟多利润继续发展，必须把员工利益放第一位，这样才员工创造能力发挥出来。如企业先考虑自身利益（员工、企业），没有发展前景。