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暂时扣押半个月工资作为风险抵押金符合劳动法吗
如题所述
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推荐答案 æ¨èäº2021-02-01
ææ¶æ£æ¼å个æå·¥èµä½ä¸ºé£é©æµæ¼éå±äºåç¸æ¶æ¼éè¡ä¸ºï¼æ¯è¿åå³å¨æ³çï¼å¯ä»¥åå½å°å³å¨çå¯å¤§éæè¯ã
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其他回答
第1个回答 2014-08-18
广州律师管东平:
不合法
第2个回答 2014-08-18
不符合
第3个回答 2014-08-18
去告他
第4个回答 2014-08-18
不合法但没办法
相似回答
单位要求给
风险抵押金
是否合法
答:
单位收取风险抵押金的行为不合法
。1、违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。2、劳部发[1994]118号文件明确指出:“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。在劳动关系建立之初,一些风险比较...
公司扣压
风险金
答:
1用人单位扣押风险金违反劳动合同法
。你们提供证据,(劳动合同约定的工资与实际开资之差额就是证据。)应该到当地劳动保障部门申请劳动仲裁,要回抵押金。仲裁结果,你们完全能拿回扣押的风险金。2、附劳动合同法的规定。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令...
收取
押金
是违法行为吗
答:
违法
。用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求...
像现在饭店押员工
半个月
或者压一
个月工资
对吗?是不是不
符合劳动法
?
答:
暂时扣押半个月工资作为风险抵押金符合劳动法吗?
不合法的
,用人单位不得收取劳动者押金的。 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者...
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