第1个回答 2012-05-16
一是人才市场是档案管理的正规部门,放在那放心,转移也方便,就是得缴纳管理费;二是人事代理可以帮助你办理各类保险业务,也就是你所关注的工龄。别的到没什么好处了。如果你在外地的工作单位稳定,建议你将档案转到当地人事代理,那样办理各种保险等服务方便一些。本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2017-10-07
用处并不大。一般来说,原籍户口在农村的,如果把户口托管在人才市场,可以作为城镇户口对待,享受一部分城镇户口待遇,但享受这些待遇要同时具备一些具体条件。如果单纯户口在人才市场,而本人并不在当地工作,几乎没啥用。如果原籍户口即为城镇,那最好迁移到原籍,因为有自己的户口簿,用着方便。人才市场是集体户,用着很不方便。
第3个回答 2012-05-15
哪有什么好处啊,是没办法的办法啊。
1、按照常规应当由工作单位管理或者托管,现在多数单位懒得管理这一块,基本上都是由自己托管。
2、档案托管,需要每年交托管费,也可以最后一起交(正规托管),非正规托管单位,不缴费2年,就把你的档案处理了。
3、只要是托管到人才市场的,基本都是在企业工作的。至于工龄,没人搭理这一块啊,人才市场按理说该管,但人家老爷们懒得管啊
第4个回答 2020-02-14
人事档案托管在人事局是首选,只有在单位没有人事代理权的时候,才能由工作单位出具介绍信,将档案托管在人才市场,也就是说,档案托管在人才市场实属“无奈之举”呀