你这个情况略有点复杂。
如果这个岗位是仅限应届生报考的，那最后政审时查到你有单位缴纳社保的记录就会认定你不符合报考条件，肯定会取消你的录用资格，要是认定你属于故意瞒报，还可能计入你的个人档案，你以后再报考公务员事业单位都会受影响。
如果这个岗位不限于应届生报考，情况会稍好一点，但政审也可能出麻烦，因为你没有如实填报个人情况。2014年广东省考就发生过类似情况，一个考生因为大学的实习鉴定报告有造假行为，最后被取消录用资格。如果政审卡严一点的话，你这种行为也是够得上这样处理的。按照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）文件第四条第二款的规定，考生有弄虚作假行为的，政审应判定为不合格。
除非你和现有工作单位签署的劳动合同上有什么特别约定，比如规定了最低服务年限，否则单位是无权禁止你报考公务员的，之前缴纳的社保也是有效的。但是如果你被录用，你就等于要提前终止和现单位的劳动关系，不排除说现单位会在你办理辞职手续的过程中给你添堵的情况。当然这就有以小心之心度君子之腹的嫌疑了，但也确实是有过类似的现象的，这要看你和单位之前具体是怎么约定的。
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