试用期离职只提前一天，公司扣工作服费和我造成的损失合法吗？

Question

家里事情出的急，提前一天离职并与同事交接，两周后来要工资，公司说要扣工作服500元，（我已上交）说原因是量体裁衣；还有说我没有提前3天辞职，按照法律该对他们赔偿!!!!!!
请问法律是这么规定的吗？没有提前3天就要赔偿公司损失吗？
我没有签任何合同。
请问我该怎么反驳公司，帮忙想想说辞说辞说辞说辞说辞说辞说辞，我想要回我的钱
我想去公司的时候 闹一闹的 不想让他们觉得我好欺负就扣我钱 可是不知道我这里有没有什么漏洞或者把柄会被对方抓住

他们如果说我给他们造成损失了 我该怎么回答

Answer 1

1、试用期离职只提前一天，公司扣工作服费和我造成的损失，如果你返还了工作服，而用人单位仍扣工作服费用是不合法的，扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

1、你在试用期未提前3天提出辞职，给用人单位造成的损失，可以要求你承担比如招聘你的费用等；

2、未与你签订书面劳动合同，应该从第2个月开始支付你双倍工资，

Answer 3

你的资料提供的太少，如果要解决问题不要用语气词，陈述具体情况比较好。
首先，没有提前辞职是不需要向用人单位赔偿的，在这一点上可以放心，不用向用人单位提供任何赔偿。
第二，没有签订劳动合同企业是要支付双倍工资的，具体情况取决于你工作的起始时间和结束时间，一句话，你的资料提供太少。
第三，根据你的表述，用人单位无权扣你的工作服费用，因为工作服的费用是由企业提供还是职工自己支付必须向职工说明，而现在的情况是没有签订劳动合同，因此由企业买单。
个人建议建议你去仲裁机构解决。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

1、试用期离职，按照规定是提前三天，如果你提前一天，公司也同意了，这就不存在什么违约，也更不涉及赔偿为题；
2、工作服是公司为员工提供的一种福利或劳动保障用品，不可以此或变相收取任何服装费。
3、试用期属于劳动合同期的一部分，如你已就职超过一个月，那可以要求单位支付自第二个月开始的双倍工资，并要求其为你补交社保等费用。
另，到单位去闹不是很妥当，可以协商，如协商不成，可至单位所在地的劳动监察部门投诉。

Answer 5

办理离职的时候公司是否让你签署扣工服费的材料，如未签署就不应该扣费。