公司为什么不怕劳动仲裁

Question

公司为什么不怕劳动仲裁

Answer 1

目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。

Answer 2

因为劳动争议要求仲裁前置，而仲裁委员会不同于法院，仲裁是在维护劳动双方的权益，公司仲裁失败的代价是按照法律要求进行赔偿。并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。整个过程，从申请仲裁到执行，周期也比较长。再加上员工的法律意识欠缺，有的员工收到公司的辞退通知就主动离职了。
法律分析
为什么公司不怕劳动者申请劳动仲裁，可以从以下几个方面讨论：
第一，劳动者法律意识欠缺，在一些具体实践中按照企业的要求去做，比如公司要辞退却让劳动者写申请离职，并且是个人原因。
第二，虽然在仲裁程序上，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能举证，就会承担这一不利的后果。但是，仲裁的强制力毕竟不如法院判决。而劳动仲裁又是前置程序，大多数的劳动争议案件都是劳动仲裁委员会解决的。
第三，整个过程，从申请仲裁到执行，周期也比较长。有的员工收到公司的辞退通知就主动离职了，或者会选择和公司协商解决。
对于职工申请劳动仲裁的原因，一般来讲，是因为与公司确定劳动关系发生争议、拖欠工资、或者因为劳动报酬、工伤医疗费发生争议。想要要求单位支付拖欠的工资，经济补偿金和赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

周所周知，发生劳动争议纠纷，当事人是可以申请劳动仲裁的。但是用人单位往往给劳动者一种错觉，就是你爱上哪告上哪告，单位不怕仲裁。让劳动者不禁怀疑自己的主张和诉求难道真是不对的吗？或者说还是单位老板有什么强硬的社会背景，就算告也告不赢？

其实都不是，单位不怕劳动仲裁，其实原因只有一个，那就是

因为用人单位违法在先，哪怕是败诉，也只是给了劳动者应得的而已，除此之外，企业并不会因此受到其他处罚或者影响。

Answer 4

1、劳动仲裁是讲究证据的，不是完全拼关系的。
2、对于劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
3、为了确保劳动仲裁和劳动案子的胜利，建议委托专业的劳动案件律师。本回答被网友采纳

Answer 5

一，公司的行为是合法的。
二，公司认为自己的行为是合法。