工资少发了，该不该问财务

Question

如题所述

Answer 1

你好，首先就是你薪水为什么会少发，你首先自己琢磨一下，因为有很多原因都会导致工资少发，一如过多的请假。还有就是你们单位有提成，这个月效益没有达标，或者效益不是那么好。等等等等的原因。如果不是你的问题的话，就有可能是财务那边搞错了，当然要跟他说呀。如果你不跟他说，估计他是不会主动找你把心水补给你。哦对了，最后在说回正题，你问到工资少发了，你不应该问财务的问题是这样的，如果你是特别有钱特别有钱特别有钱的人的话，就不用问了。如果你是一班的人或者是二班的人的话，那我建议你还是问一问吧。哦，对了，还有一个特别特别重要的事情，那就是他少发了你多少钱，如果只有几块钱那就大方一点算了吧。俗话说宰相肚里能撑船，要有容人之量。这都什么跟什么呀？有点跑题了啊。我的意思就是说，不要因小事而失了大节，要给领导一个好印象，让他觉得你这个人大方不斤斤计较。你心里面就这样想，不就是几块钱吗？一桶方便面都要两三块呢，算啦算啦。你这样一想心里就舒服多了。后面是跟你开开玩笑的哈，不要太介意。具体情况具体对待，你自己好好琢磨琢磨，三思而后行吧。

Answer 2

记在心里先找自己的问题 看自己有没有什么地方做错惹领导不高兴 再找朋友或关系好点的同事问问(最好在饭桌上问啦~这是中国的特色哦~)这样不会让人多想 如果是无法解决的问题 要么看开点 要么不再忍耐(通俗说法就是跳槽~)
一定问原因,总的有个明确回答,劳动所得是应该的 ,少了也得有个原因吧,支持你去问
可以到财务上去问问,是不是上交的保障金基数上调拉,导致工资少发,还是有其他原因,比如你们公司有奖罚措施等,你是不是违规啦.这个是很正常的,我们这也经常发生,没事.
如果连续很多次都这样就该去问问.仅仅一次的话有可能是老板疏忽了,去质问的话或许会伤了和气.
当然得追究一下当然要问.工资还发少了.辛辛苦苦工作一个月了中国这劳动制度本来就比较烂

Answer 3

工资少发了 得问人事 人事做的工资 财务最多按领导签字的工资表发工资 其他没有权限 很多公司由于薪酬保密制度 工资都是人事主管网银制单的

Answer 4

肯定可以去核对啊！ 钱是自己的，权利也是，对于财务来说，核对业务同样是他/她的职责所在。别不好意思！

Answer 5

当然要问了，一份耕耘一份收获，自己劳动后应得的，干吗还推三阻四拿不定主意？不过问财务时，要本着不清楚的态度，弄明白就好了。