1、现在不允许买断工龄
2、企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、工作n年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资xnx2
5、单位裁员的理由和方案不合法。劳动合同法明确规定单位裁员应当优先留用工龄长的劳动者。
6、单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
7、经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(包括工资、奖金、补贴、加班费、个人所得税、社保个人缴费部分，但不包括社保单位缴费部分)。
8、按照法律规定，你实际上符合应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，但是你与单位已经签订固定期限劳动合同，在司法实践中一般是承认固定期限劳动合同的有效性的。
9、买断工龄的正确说法就是按照工龄支付经济补偿金，在本案中是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。计算标准见上面第2点、第3点。
10、一般就业呢 就是双向选择，可能心理上无法接受 但是呢只能是接受 谁叫是私企呢
但是如果公司无故解除的话 要给每年一个月的经济补偿
肯定只能算工资，保险这些不算在工资以内
其实按照劳动合同法相关规定，十六年以上 签订了两次以上固定期限劳动合同， 应当是签订无固定期限的劳动合同了
应当是每年两个月的经济补偿了，但是如果企业无法协商，就只有去仲裁，可能时间也比较长
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