规定一个月休5天，休了3天请了两天假，算全勤还是请假，如果算请假的话，剩余两天休息算加班还是正常班？

Question

如题所述

Answer 1

单位规定一个月休5天，你休三天请二天假正好休了5天，你应该是出满全勤了，如果单位要把请假的二天作事假，那剩余二天作加班计算，这样你就吃亏了，本月不算全勤，全勤奖就没有了，请假二天扣的钱要比加班二天钱多，所以尽量要和领导协商二天事假用加班抵掉，一般领导都很人话化的，这样他不不受经济损失了。

Answer 2

按这样的算，我个人感觉那两天请假的应该算是休息的，这个是可以顶替的，所以你既没有请假，也没有加班扯平追问

那全勤是不是应该有呢

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Answer 3

如果月休五天是按自己喜欢哪天休的那算全勤，如果是按照周日或周六休，你时间不对的话，只能算调休满出勤可是全勤奖没有。

Answer 4

请假是请假，如果你当时和公司说好是倒休，可以当正常休息不扣工资，如果算请假，剩余两天的休息还可以正常休。