按照你所说的情况,单位涉嫌违法解除劳动合同(如果劳动合同或者规章制度上明确规定不允许辱骂同事除外。)你可以主张以下权利:
1、要求恢复劳动关系,并且签订无固定期限劳动合同。
2、要求支付工作一年零一个月后至续签合同日的双倍工资作为赔偿金(劳动合同法第82条)。工资应当按照当月收入计算。
如果你不愿意回复劳动合同,则可以主张以下内容:
1、要求支付工作一年零一个月后至续签合同日的双倍工资作为赔偿金(劳动合同法第82条)。工资应当按照当月收入计算。
2、要求支付三个月的工资作为经济补偿金(见劳动合同法第47条、87条)这里所提到的工资应当是解除劳动合同之日前12个月的平均工资,劳动合同法第47条有解释的。
因为你没有告知你钱12个月的平均工资,因此无法告诉你具体数字。
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