领导分配工作量不均，应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

实践出真知，还是得得勇敢地说不，哪怕会得罪一次，也不能让自己总吃哑巴亏，当时管理部门工作。入职三年了。部门里资历最浅（但部门同事基本都是三十左右的年轻人），因此深知活多些是应该的。但最近发现领导安排工作，基本是下意识就安排到我头上。手头事情已经很多了。每天加班的感觉真是不爽，尤其是在同办公室同事耍了一天手机之后加班更不爽。心里很矛盾，一方面，觉得能者多劳，多做事也是通向能者的途径嘛。另一方面觉得，我这个没有怨言，埋头苦干的形象，应该属于 劳力者治于人的笨吧，跟‘能者’就不是一个范畴。或者做工作的时候消极怠工、故意往错了做！这样次数多了，领导分配的工作自然就会少了，只要继续工作就有机会，这也是一种博弈。

Answer 2

我在事业单位，科里除了我还有一临时工。部门是三个牌子合署办公，部门人员有模糊的分工。但我发现，我好像分工尤其模糊。负责的事跨三个部门，大的系统性工作，小的打电话，跑腿。之前，想着我是部门资历最浅的，也就没那么多不平衡。但最近真是部门十二个人，五个人干活，其中三个人干活尤其多，剩下七个人闲着逛淘宝，耍手机。顿时不平衡了。不知道另外两个也忙的不行的同事心里是不是也不爽。现在啥事都是我干，领导一有啥事就找我，不论是不是我的工作！上周五，实在受不了了，进领导办公室先跟他讲道理，结果还说我无理取闹，妥妥跟他拍桌子，大不了不干了。

Answer 3

回到工作的初心上，工作的目的不是纠结工作分配公平不公平，工作的目的是把公司的利益放在第一位，要有这样的大局观。

Answer 4

我觉得大家都是同事，抬头不见低头见的不要太计较这些事情。如果分配有太失公平的问题，那就找领导沟通沟通吧！

Answer 5

换位思维一下，如果自己是领导，要安排的工作，肯定会把工作交给自己最放心的人去做，这样心里就会舒服些。