你经历过哪些职场"碰瓷"事件？

Question

故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资。工作中你遇到过哪些类似碰瓷的人或事呢？欢迎关注、留言交流。

Answer 1

我自己肯定是不敢去碰公司的瓷的，故意不签劳务合同这种做法，我是不敢做的。我身边也没遇到过这样的人，只遇到过公司故意不签劳务合同的。

我这个刚入职的应届毕业生，怀着满腔的工作热情，但是却被身边的同事打击了。公司的同事，大部分人还是挺热情的，但是有几个人就特别的令人无语。

我记得在我一次交接工作的时候，我已经跟那个同事全部交代清楚了，我甚至都教他怎么做接下来的工作。我心满意足的完成了工作，安心的等待下班。但是还没来得及下班，我就被老板叫过去一通训斥，说我的工作出了差错。

我拿到做好的报表，左思右想都觉得非常奇怪。最后，我发现是那个同事，故意把我的改错了。我去找他谈了，他还是死不承认。他这个瓷碰的我是一点没有办法。

前段时间，还看到了一个新闻。就是为妇女争取的怀孕期间，可以带薪休产假，这个政策就被一个有心人利用了。一个妇女怀孕两三个月的时候，就去应聘了。肚子不明显，估计公司的人也没看出来。然后就让她入职了，过了几个月后，肚子逐渐明显了，她就果断去休产假。

公司的领导很是气愤，不给她发放工资，她就将公司告了。这其实就是一个挺过分的碰瓷行为，这也是在钻政策的空子。也是给妇女抹黑的一种行为。

面对公司的同事的碰瓷，真的是非常无奈的。人心叵测，遇到这样的人只能是自认倒霉了。最好的是我们能够手握证据，为自己的利益据理力争。态度一定要坚决和强硬，不然他们就会一遍遍的来欺负你。

Answer 2

1、社保及劳动法碰瓷

有一些人手法很高明，对法律条款熟记于心，针对企业在这方面存在的不足下手，通常来说企业或老板并不是怕这些人，而是一旦惹上调解诉讼等，处理周期长，耽误时间精力，耗不起，不想耗。所以给了他们可乘之机。但企业确实理亏，明知被整了但也无处说理，因为自己做的不对或本就有违法嫌疑，只能默默忍受了。

2、工伤碰瓷

有一小部分人，入职体检都挺正常，因为体检的项目不全，有漏洞，他们利用自身的一些身体残疾碰瓷企业，一到公司没多久就搞个工伤，然后回家了，只等公司各种给钱，不给就闹，公司遇到这样的人也没更好的办法，多数因为自己什么管理的问题等忍了给了，抱着多一事不如少一事的态度就那么过去了。

3、怀孕碰瓷

女性员工上入职没多久，就告诉公司怀孕了，然后各种请假、休假、公司还得给工资，拿了钱但不干活，公司还不能随便开除。

4、非法手段碰瓷

有一些人有专业特长或敏感性，善于收集信息，他们针对企业、老板存在的各种违法违纪或道德行为进行跟踪偷拍盗窃信息等，等收集到了证据就向公司或老板要挟，有些得到了法律的制裁，但很多老板毕竟底子不是那么干净，多一事不如少一事，息事宁人为好，没有选择法律的武器，造成了不少漏网之鱼。

这几种是针对企业和老板个人的碰瓷行为，这些人这些行为虽然可恨，但企业自身管理问题是根源，所以企业应该遵纪守法，不要让人钻空子，一旦发现立马报警，用合理的方法保护自己。

Answer 3

说几类周围遇到过的吧：

一 、很短时间没频繁换工作，在离职后以原用人单位违反劳动法用工规定为由将前“东家”告上了法庭，其中竟然有很多次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了好多。

二、求职时，由于很多公司没有做好背景调查和体检工作，导致某些劳动者隐孕入职、隐病入职，入职没多久就告知怀孕、生病了，并以怀孕、生病为理由经常请假，等产假、病假一结束就立马辞职；还有的劳动者受伤后去求职，入职后佯装因公受伤，申请工伤索赔。

三、某些劳动者在入职后抓住用人单位不想签订书面劳动合同的“小心思”，故意拖延签订书面劳动合同来获得双倍工资；还有的劳动者在入职后为骗取加班费，与主管人员合谋填写大量加班条。有的劳动者发现公司与其没有约定竞业限制条款，离职后到竞争单位工作，侵犯“老东家”的商业秘密以此来谋取私利。

四、恶意加班，向企业索取加班费的情况。经常没有理由得私自加班，然后离职得时候索要加班费

Answer 4

换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。据《工人日报》报道，47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某是在滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。
故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资；找借口玩失踪，辞职后索取生活费；主动不要社保，事后举报索要补偿……诸如此类把就业当设局、有心机地制造漏洞起诉的“职场碰瓷”行为，无异于敲诈勒索，这也让很多中小企业被坑。
虽然有些碰瓷者是在职场吃过亏后“吃一堑长一智”，可这一智长得并不合理。毕竟，“职场碰瓷”不是正当的权益博弈，而是违背法律和道德的失当行为。
在司法对劳动者权益保护力度强化的背景下，“职场碰瓷”确实挺有迷惑性。很多用人单位都容易陷入违规圈套，进而落下把柄。这也需要劳动仲裁和司法裁决等层面“擦亮眼睛”，周全考虑。
这倒不是说，该把职场维权轻易归为“碰瓷”，维权是维权，碰瓷则不受法律保护，对那些确属“职场碰瓷”的行为，就该惩前毖后。对于个别劳动者滥用《劳动者权益保护法》和医疗期保护方面知识铤而走险，就该采取强有力的法律手段规制。
据了解，海淀法院正在与辖区内有关机关合作建立劳动争议“黑名单”，将多次违法的企业和个人列入“黑名单”，并与其他社会信用系统实现对接。这就是遏制“职场碰瓷”的有益探索。
对企业和劳动者，理应“双向约束”。没有企业的失信和侵权，就没有“职场碰瓷”，故而，对企业不规范的用工行为，也该一并严惩。而企业也要懂得，用工须规范，这本质上也是一种自我保护。

Answer 5

小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：”先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧!”
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　　案例2、招聘高级管理人才
有一个流传很广的关于应聘的故事：
有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。
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案例3、细节决定成败
我也看到过一个相反的例子：北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了。最后一关是总经理面试。在到了面试时间之后，总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢!”总经理说：“我不在期间，你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”年轻人全傻了。案例4、机会只在一念间
招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。