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老板跟员工有点纠纷,员工在店里闹要怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-04-16
在店里闹肯定会影响生意,身为老板一方,先稳定员工的情绪,员工冷静下来之后,找个办公室或一个独立的空间,两个人坐下来好好谈谈怎么解决,员工在乎的无非就是工资,只要没刻意扣员工的工资,按时发放,员工是不会闹的
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其他回答
第1个回答 2020-04-16
在店里闹会影响客人,建议先找个单独房间,大家坐下来有事好好商量,实在不行就找第三方协调
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第2个回答 2020-04-16
可以协商解决,即使报警,警察也会先建议双方协商解决的。
第3个回答 2020-04-16
发生这样的问题,绝对不可能说是员工的问题,而是这个老板引起了公愤,现在有两种解决办法,第一种就是将所有的员工辞退进行重组,第二种就是完全妥协,跟员工签订长期合约
相似回答
我没
给员工
开工资,他总来我
店里
闹事
怎么办?
答:
你不
给员工
结工资是你违反了劳动法
,员工在
工作期间矿工迟到你有权相应处罚而员工没提前一个月申请辞职报告你可以扣除一定的违约金但是作为一个
老板
你应该有大肚之心不应该
跟员工
一般记叫应该给员工结清工资
老板
经常来
店里
人员压力大
,怎么跟
他沟通
答:
又比如,老板找你去谈话,问你对公司某件事或某个人的看法,可能有些人就会口无遮拦,语无伦次的说一大堆。其实这种情况,老板并不是要你像拉家常一样的评判某人或某事,而是要看你对人和对事的态度,以及是否有你自己的对公司发展有益的想法。总结来说
,老板要
的是:你的看法是什么,你可以给我...
计件的
员工要老板
的保底工资,厂里没有规定保底工资
,员工在
工厂闹...
答:
员工和单位因为工资问题出现纠纷,
在单位解决不了的情况下是可以申请拉动仲裁进行解决,在解决之后如果员工闹事是可以直接报警
,以妨碍公共秩序进行执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
有人因为我来公司闹事
,老板
能开除我
需要
赔偿我吗
答:
一、员工故意闹事开除的也要赔偿吗
法律允许单位制定内部规定开除员工,但是不允许随便开除员工,只要能证明员工是因为此时而被开除的就可以获得相应的赔偿
,但赔偿的可能性较低。二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形有哪些 (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 (二) 严重违反用人单位的规章制度...
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