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单休的公司,请假怎么计算工资
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推荐答案 推荐于2017-09-05
每天8小时、每周40小时而且至少休息一天,事假无工资,超时加班平时1.5倍,休息日2倍,法定节假日3倍,病假最低工资80%以上,工伤假工资福利不变
==============
《劳动法》、《工伤保险条例》、《《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》》等相关法律
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3000底薪
单休请假
一天半扣多少?
答:
请假扣工资公式:“工资=月薪÷21.75 ×请假天数”员工月薪3000元
,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即3000÷21.75=137.93元,请事假1.5天,则扣除薪资137.93*1.5=206.89
单休
周末
请假怎么
扣薪?
答:
一般的话可以用月工资+加班工资(周六算加班),加班工资用日工资*2*加班天数,请假几天就扣几天工资
。日工资用月工资÷21.75 按工作日计算工资就是请假时间*日工资
单休请假
一天
怎么算工资
答:
法律主观:请假了工资分以下情形计算:病假工资由用人单位规章制度规定,不得低于最低工资标准的80%
;用人单位未缴纳属于保险费的,按照女职工产假前工资的标准支付产假工资;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
单休人员月中请假10天
,请假
中的
单休算工资
吗
答:
算工资。
请假期间只计算基本工资,一切津贴补助停发,事假超过5天的,当月工资按实际上班天数发放
。《劳动法》规定:事假一次原则上不能超过5天,超过的要到当地人事部门备案,一年事假累计超过1个月的,年底考核不能评优秀,超过半年的,不能参加当年考核。
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