第1个回答 2022-09-29
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考核按照1:1.5进行，就是招一个人，按1:1.5人安排考核。如果这个单位只招一人，应该安排1:1.5人考核，就是考核两人，这样与第一名都有希望，如果考核你超过第一名，综合计算，排在别人前面，希望很大。
比如招十个人，那就是15个人进面试，按笔试成绩高低依次往后排，原则上是有零头都算一个，比如招三个人，1.5倍是4.5个，取整最后有5个人进面试。
扩展资料：
考评目的
1、考核员工工作绩效。
2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。
3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。
4、绩效考评制度的促进。
5、公司整体工作绩效的改进和提升。
参考资料来源：百度百科-绩效考评
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