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员工连续两个月出勤率低合理吗
如题所述
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推荐答案 2023-01-06
不合理。根据查询相关公开信息显示,员工手册中规定出勤率不能低于95%。员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
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公司规定
员工连续两个月出勤率
达不到70%(除严重疾病)可辞退算不算违反...
答:
劳动法对严重违反规章制度的行为没有明确规定。如果该规章制度制定时经
职工
大会或职工代表大会通过,并且进行了公示,用人单位可以依据该规章制度辞退劳动者。
出勤率低
淘汰制的看法
答:
出勤率底淘汰制可以理解
,三天打渔二天晒网,任何企业都不欢迎这样的员工。企业不是福利机构,是要通过每一个员工的辛勤付出来实现企业的发展,企业发展了,效益好了,员工的待遇也会更好,企业和员工是利益共同体,一荣俱荣,一损俱损。员工应该尽义务,负责任,企业才会看重员工,必要的时候才会关心...
作为
员工
,你如何看待
出勤率
?
答:
作为
员工
,身在其职,要领取公司的薪水,加上出勤是一天工作的开始,作为老板一定希望自己的员工能准时上班,甚至超时为之工作,所以当
出勤率低
时,会被猜想,说这个员工一定在上班期间偷工减料,从根本上否定了为人,所以出勤率是重要的。以上是个人拙见。
作为
员工
,你如何看待
出勤率
?
答:
领导可以从
出勤率
上看出你的个性、工作态度 当然领导喜欢工作积极的
员工
这样才升迁有望 大学时比较自由一些 如果还想一样散漫 兄弟!你没把工作放心上吧 不知道别人怎样 不过本人从未有迟到过 每天至少要早到五分钟 最起码年终可以全个全勤奖吧 ...
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