1.工作：这里是指我们普通人的一些工作列如“保安”“外卖员”“快递员”工厂“普工”等工作，这些基本属于最底层同时也是属于没有技术含量的工作，收入不多，只能养活自己，没有任何前途可言。
2.工资：这里和上面一样这些普通工作的工资一个月几千块钱也是指“北上广”等一线城市才有的工资。
3.发展：这些工作的发展晋升机会非常渺小，甚至可以说没有发展晋升机会。
4.学习：这些工作基本学不到任何有价值的东西，也就是用时间换工资的工作。
5.受气：打工受气尤其是底层“打工人”受气，这是不争的事实，没法子谁叫自己没有本事呢。
6.生活：我们普通打工人只能叫做生存，基本没有生活。
总结：打工赚钱少，受气，工作时间长，如果选择创业更不现实，因为没有资金没有人脉经验，唯一的办法就是利用工作之余的时间学点技术技能来提升自己，提升自己才能有更多的选择机会。
一、社会环境，不公平
改革开放初期，人民思想水平其实都差不多，家家户户家庭条件也很普通，社会风气简朴、淳厚，很多人都喜欢相互帮助，雷锋文化就是最好的体现。
但是现在环境不一样了，人人都在追名逐利，相互猜忌，为了私利可以相互诈骗，可以想尽办法相互挤兑，可以用尽一切手段相互利用。最坏的是， 不管你有没有实力，有些人可以单靠嘴上功夫就可以平步青云，可以单靠本身携带的资源进入高层，甚至靠自己家产就可以做公司老总。更让人不解的是：靠着炒作就可以发家致富；一个退休事业单位的人员领取的退休金，比每天上12小时班的工人月薪还要高！?……“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”。
不公平的环境，让年轻人失去一切动力！

二、竞争激烈，机会少
近20年，国家年轻人口迅速增多，人口多了，岗位少了，就会有激烈的竞争：
1、旧行业正在衰落，岗位也基本被一部分人占据着，年轻人晋升太难；
2、新行业多样化减少：1）、资本都在做避险、稳赚的投资，新兴行业没有太多资金扶持，岗位减少；2）、岗位门槛不断提高：福利好点的岗位，可能要经过层层的筛选，经过多种考试，还有上层认可后才能入职，要求高，岗位少3）、新行业淘汰率高：新行业风险比较大，如果不再适合市场需求，很快就被淘汰，岗位自然也会消失。
如果没有新产业的孵化，只有更惨烈的职业搏杀。

三、 企业文化，精神累
现在大部分企业盛行的是加班文化和批评文化：
1、工人每天大部分时间都在上班，人如同机器，做着同样的工作。没有自己空间和时间。时间久了，思想固化，行尸走肉。
2、公司为了最大限度提高正常运营和生产效率，就会制定很多标准化管理，一旦工人犯错或者有误差就会受到严厉批评，甚至是辱骂。而当今社会，新入职最多的肯定是年轻人，犯错和误差自然就更多。最让年轻人受不了的是：很多所谓的公司领导自己心情不爽就冲普通工人发脾气，乱骂人。
加班和被骂交替，身心疲惫。

四、挣钱太少，压力大
目前，国内普工算上加班补贴的月薪大部分是3000到6000元，按照目前物价以及生存成本，3000左右月薪，基本都算低保。我们需要基本开支、需要养家户口、需要面对各种生存困难。当然，也有些人拿到了高薪水，但那只是小部分人，而且很多都是用健康换的钱，比如说搬运工。
所以，很多年轻人选择谋求其他出路。
五、攀比风起，难成家
目前，国家男女人数严重失衡：女生太少，男生注定很大一部分单身！所以女的找对象更挑剔，要求也会更高。最糟糕的是，女孩受到各种不良文化的影响，跟风攀比，变得愈加拜金，宁愿做见不得光的事，也不愿意嫁给普通人，女孩“高不成低不就”已经成为常态。而对于年轻打工男人来说：福利少，收入低下，地位低下，无权无势，还没时间！
因此，打工男要找到女孩子结婚那就更难了！

结语：
在上班或者曾经上班的年轻人都知道，现实真的很残酷，几乎没有人喜欢打工！在没有“以人为本”的工作环境下，我们只有看到别人的嫁衣，却看不到自己的饭碗，更实现不了自己价值。所以，现在年轻人更愿意选择做快递、送外卖，或者自媒体、主播、电商行业。
1、年轻人经济条件越来越优越，从小富养的他们没有体验过生活窘迫所带来的困扰不安。所以对打工的欲望不强。
2、年轻人追求自由，平等，无拘无束，他们有自己的思想，个性化，不喜欢画饼，也不喜欢太过规则化。对于打工可能除了工资本身外，他们还在意企业氛围，员工关系，领导风格等因素，但凡条条框框太多，且让他们觉得束缚，他们就会选择离开。
资本家当然希望员工“卷”起来，像马某就曾说：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，那当然的，员工越卷，资本家越受益，口袋里的钱就越多，可是职场生态却变得越来越糟糕。
而且，随着职场越来越卷，稍微不积极卷的人就被称之为“躺平”和“摆烂”，受到其他人的鄙夷和排斥，让你不跟着卷都不行，记得几年前京东有一位副总裁怀孕了四个月了都不敢告诉领导，最后在一次聚餐中因为要喝酒无奈说出自己已经怀孕四个月的情况，被领导问及怎么休假时，她说一直都没有休假，现在也不会耽误工作，可见职场中内卷的严重程度，有时候连怀孕了都不敢轻易请假，害怕一旦离开了工作岗位就被别人顶上了。
也有一些人让人痛恨，明明自己是内卷的受害者，可当他跳槽后，为了向新老板展示他的工作价值，将原来的工作方法照搬了过来，原本好好的一个公司，就因为这个“卷人”，也跟着内卷起来，原来朝九晚六双休的工作，一下子变成了996，原来8小时就能够完成的工作，因为内卷，硬生生分到了12个小时才完成，这种无效的自愿加班，强制的加班文化令人可笑甚至鄙视。
有人选择了躺平，既然你们要卷，那你们去卷，我就直接躺平，你们爱怎样就怎样，这种做法表面上似乎避开了内卷，但是对于自己的职业发展无益于事，也容易受到领导和同事的排挤，从而影响了自己的职业发展，是一种不理性的应对办法。
其实我们只要做好以下三个方面，基本就能让“内卷”滚蛋。
1、客观地看待“内卷”
内卷讲到底也是竞争的一种，只要有人的地方，就存在竞争，竞争是不可避免的，要想在职场有所作为，那就必须要正视竞争，不能选择逃避，职场的内卷也不都是恶性的，有一些只是过度的压力而已，我们不能闻“卷”色变，认为所有的压力和竞争都是恶性内卷，然后唯恐避之不及，这样往往也容易错过快速成长的机会。
而对于那些曾经深受“内卷”伤害的人，自己已经有了切身体会了，就更应该明白“内卷”所带来的负面影响，那么在进入到新的公司时，应该树立正确的竞争观，让所处的职场回归到理性的“内卷”上。
2、做好自己才是避免卷入“内卷”的根本
职场的核心还是基于工作结果，卷得再厉害，工作干不好也没用，就像有的人一天到晚都在补习，可是考试成绩永远都在班里倒数几名，那又有什么用呢？在职场也是如此，有的人就是从早干到晚，也不见得就能干好工作，对于这样的人，就是住在公司里，也没有用。
所以，做好自己的工作才是最重要的，你管人家“卷不卷”，你只管领导交给你的工作做得好不好，领导也不是傻子，一个卷得没边但是工作做不好，一个不用卷工作照样做得好，你是领导你选谁？
就像金庸小说里说的“他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。”他们要卷就让他们去卷，你只要做好自己的事，其他的都不重要。