企业职工已经达到法定退休年龄，社保不足15年怎么办？
企业职工到达法定退休年龄了，但是社保的缴费年限不足15年该怎么办？遇到这种情况一般我们都知道是无法正常去办理退休，因为想要正常办理退休，要同时具备两个条件，第1个条件是养老保险的累计缴费年限，达到15周年以上才可能正常办理退休。第2个条件就是达到法定退休年龄，很显然你是不具备养老保险累计缴费年限，在15周年以上，所以说是不能够直接去办理退休的。
自然碰到这种情况，大家唯一的选择只能是延迟退休，由于延迟退休的目的是，能够让我们缴费年限正常累计缴纳。所以说你养老保险，例如差了三年时间，那么你最少理应延迟三年以后才可以办理退休。或者说你的这个养老保险差了5年时间，那么你最少也应当延迟5年才可以办理退休。
总之来讲，对于我们而言累计缴费年限不够15年，一定是没法办理退休的，但对于一个在职人员而言，这一交纳养老保险或者说延迟退休是有二种挑选，一种挑选是可以由自己的工作企业再次参保缴费，也就是说你再次在工作单位工作几年时间，直至达到15年以上的累计缴费年限，然后申请办理退休，享有养老金的待遇就行了。
此外一种就是，自身离去所在单位然后你个人可以依照，灵活用工的方式去参保，由于依照灵活用工的形式参保，依旧是可以让自己，体验到累计缴费年限的提高，那样在符合15年以后，是可以正常去申请办理退休，享有养老金的待遇。所以说你不管以哪种情况参保，都可以让自己达到15年缴费年限，进而才能够正常办理退休。
对于我们在职人员而言，劳动法要求是到达法定退休年龄以后做到法定退休标准，依规解除劳动关系，也就是这个劳动合同是自动解除的，所以说你就能正常体验到养老金了，但由于你还不上法定退休标准以前，企业单位事实上它是不可以立即解除劳动关系的，假如说他要单方解除劳动关系，相当于是违反劳动合同法的行为，你就可以规定企业单位来进行一定的经济补偿。
所以一般企业单位的做法是你还没有到达退休条件，那么它会可能继续录用你几年的时间，直到你满足退休条件为止，然后正常的去申请办理退休就可以了，所以说对于你这种情况唯一所面对的只有一种原因，那么就是应该要延迟几年退休，因为作为一个企业的成熟员工，在工作几年对于企业单位来说是能够创造出一定的经济价值的，他没有必要提前解除劳动合同，更没有必要付出相应的经济补偿。所以说从企业单位退休其实是最好的选择。
