第1个回答 2024-06-28
1. 如果公司未为员工购买社保，导致员工辞职，公司应根据员工的工作年限进行赔偿。
2. 每满一年，公司应赔偿员工一个月工资。
3. 工作满半年但不满一年的，按一个月工资赔偿。
4. 工作不满半年的，按半个月工资赔偿。
5. 用人单位必须在员工入职后30天内为员工办理社保登记手续。
6. 如果用人单位拒绝为员工购买社保，属于违法行为，员工可依法维护自己的权益。
7. 在以下情况下，员工可以要求公司补偿：
a. 公司违法解除劳动合同。
b. 双方协商一致，由公司解除劳动合同。
c. 公司提前解除事实劳动关系。
d. 公司以暴力、胁迫或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致员工辞职。
e. 公司未支付加班加点工资或低于最低工资标准支付工资。
f. 员工因病或非因工负伤，不能从事原工作或新安排的工作，公司解除劳动合同。
g. 员工不胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司解除劳动合同。
h. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，未能达成协议变更劳动合同，公司解除劳动合同。
i. 公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，裁减人员而解除劳动合同。
j. 劳动合同期内公司破产或解散。
k. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。
以上是关于公司未购买社保导致员工辞职所能获得赔偿的详细说明。