孔茨在1961年的《管理理论的丛林》中揭示，西方对管理的系统研究始于20世纪40年代，最初是由实践经验丰富的企业家如泰罗、法约尔、穆尼和阿尔文·布朗等人撰写的。这些早期著作奠定了基础，但到了60年代，学术界涌现了大量理论，使得管理理论变得纷繁复杂，如同一片枝叶茂盛的丛林，各种理论和学派交织在一起，如泰罗的车间管理分析和法约尔的管理经验总结，都被认为过于繁茂。
《再论管理理论的丛林》强调，早期的理论研究者多为实际管理者，如泰勒在钢铁公司担任过工程和咨询职务，法约尔曾是矿冶公司的总经理，穆尼则在通用汽车公司任职。然而，到了50年代中期以后，研究者逐渐变为高校中的专业学者，缺乏实际管理经验，这可能导致理论与实践脱节，难以获得实际管理者认同。
从60年代到80年代，管理学派的数量显著增加，如人类行为学派分化成人际关系学派和群体行为学派，管理过程学派中又衍生出权变理论学派，新学派如社会技术系统学派和经理角色学派等崭露头角。西方的管理学派总数从6个扩展到11个。尽管如此，管理理论的融合和统一，被认为是这片丛林中的一线曙光，预示着理论的整合和实践的深化可能即将到来。
《再论管理理论的丛林》是当代最著名的管理学家之一哈罗德·孔茨所著的一套管理学专业书籍。在《西方管理经典》中这样评价道“值得一提的是，面对每一次重大变革，管理学中都留下了他们的精品。孔茨的《再论管理理论的丛林》就是触手可及的精品之一。”