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你是怎样从一个普通员工做到一个领班的
如题所述
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其他回答
第1个回答 2017-01-02
努力
追问
写资料详情的
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第2个回答 2017-01-02
努力
相似回答
怎么样
做好
一个领班
?每天都该做些什么?
答:
信任:信任是最能唤起人们最宝贵
,最有价值的忠诚度和创新动力的信任,主体用自己的信任,鼓励,尊重,支持等情感对激励对象进行激励的一种模式。它被认为是最持久,最廉价,最深刻的激励方式之一 竞争:用竞争的方式,让员工有一定的竞争意识,其员工将会有主动积极的一面 淘汰:让其员工知道淘汰的重要...
作为
普通员工
我还需要从哪些方面努力 才能成为一名合格的
领班
答:
1、首先做好自己的本职工作,成为一名技能优秀的员工,保质保量完成每一项工作
2、主动承担本职工作之外的工作,助人为乐,为他人排忧解难按,争取成为领导的得力助手 3、
以其他优秀领班为榜样,虚心听取他人的批评
、建议 4、
在适当的时间主动与直接上司沟通
,征求上司的意见 5、
凡事想在前面,做在前
...
怎么样
做好
一个领班
?每天都该做些什么?
答:
信任:信任是最能唤起人们最宝贵
,最有价值的忠诚度和创新动力的信任,主体用自己的信任,鼓励,尊重,支持等情感对激励对象进行激励的一种模式。它被认为是最持久,最廉价,最深刻的激励方式之一 竞争:用竞争的方式,让员工有一定的竞争意识,其员工将会有主动积极的一面 淘汰:让其员工知道淘汰的重要...
怎样
去做好
一个领班
?
答:
到那时,选择做一个职业经理人,如何呢? 如何做好
一个领班
??? 确切地说,领班是拥有一定权力,我暂且称之为“职位权”,这是组织给予的权力,人们习惯比喻为“半张纸飘下来的”(即半张纸任命,半张纸在组织部门存根)。但是这种权力要运用得好,必须要用相应的威望和专长作支撑。如何在
员工
中树立威望,如何在业务...
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