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十几天工资去劳动仲裁可以吗
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推荐答案 2023-11-27
可以。根据查询《劳动争议调解仲裁法》第五条显示:劳动者与用人单位之间的工资支付发生争议,如未按时支付、拖欠工资等,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼,所以十几天的工资可以去劳动仲裁。
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拖欠
工资
十五天不发
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:工资拖欠一个支付周期的,劳动者催告后仍不支付的,可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
拖欠
工资
十五天不发
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。根据《劳动法》规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求支付被拖欠的工资。需要注意的是,劳动者在申请劳动仲裁时,应该提供相关证据,例如工作合同、工资条等,以证明自己的主张。
上班
10天
不给
工资
怎么办
答:
干了十几天不给工资的处理方式如下: 1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;
2、也可以直接申请仲裁
; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
干
10天可以去劳动
局要
工资吗
答:
法律主观:向人社局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要工资,
最快在45天内作出裁决,可以要到
;向人社局(原劳动局)的劳动行政部门投诉来讨要工资的,在60天内完成调查,可以要到。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会...
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