公司对员工补贴有：
1、餐补：公司为员工提供餐费补贴，以帮助员工解决用餐问题。
2、交通补贴：公司为员工提供交通费用补贴，以帮助员工解决上下班交通问题。
3、住房补贴：公司为员工提供住房费用补贴，以帮助员工解决住房问题。
4、通讯补贴：公司为员工提供通讯费用补贴，以帮助员工解决通讯问题。
5、医疗保险：公司为员工提供医疗保险，以保障员工的健康。
6、养老保险：公司为员工提供养老保险，以保障员工的退休生活。
7、带薪假期：公司为员工提供带薪假期，以让员工有时间休息和放松。
公司对员工补贴的条件如下：
1、工作时间：公司通常要求员工在规定的工作时间内出勤，并保持良好的工作表现。
2、绩效考核：公司通常会对员工的绩效进行评估，并根据绩效情况决定是否给予相应的奖励或补贴。
3、岗位要求：公司通常会根据不同岗位的要求，为员工提供相应的福利待遇。
4、服务年限：有些公司可能会要求员工在公司工作一定年限后才能享受相应的福利待遇。
综上所述，如果遇到了相关问题，建议咨询公司的人力资源部门或当地劳动监察机构，以了解权利和应对策略。同时，也要注意了解自己的权益和福利待遇，以便更好地保护自己的利益。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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