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新《劳动合同法》实施后对企业有什么重大影响?
新《劳动合同法》实施后对企业有什么重大影响?
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其他回答
第1个回答 2008-01-11
1.人员流动性降低
2.员工福利有保障
3.企业获得相对稳定的发展条件
4.员工工作相对稳定本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-01-11
工资要涨,还要给农民工上保险
第3个回答 2008-01-11
工资标准要涨啊
相似回答
劳动合同法实施后
,对经济发展带来
什么影响?
答:
、《劳动合同法》的影响
1、对经济社会的影响
。我市个私经济发达、中小企业众多,现阶段存在着诸多用工不规范、与《劳动合同法》相抵触的现象,《劳动合同法》的颁布施行在一定程度上、一定时期内将对我市中小企业带来冲击,放缓我市经济发展增速,还有可能会出现一个劳动争议的高峰。2、对企业的影响。...
新
劳动合同法对
我国中小
企业
的
影响?
答:
该法案的出台,对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整,
新法的实施将对企业原有的人力管理制度产生巨大冲击
,对企业人力资源现有管理方式,企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。一、中小企业关于劳动用工的误区 《劳动合同法》颁布后,部分用人单位存在一些疑虑,...
劳动法对
劳动关系的
影响
有哪些?
答:
《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,
增加了两种用人单位可以裁减人员的情形:(1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。新增加的这两类可以裁员的情形,是充分考虑到了我国的现实情况,有利...
新的劳动法对企业有
哪些不良因素?
答:
《劳动合同法》对于企业
的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也
对企业
人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的...
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