试分析我国目前劳动力市场上大学+生就业难与企业选人难这个矛盾产+生的原因及？

Question

如题所述

Answer 1

目前我国劳动力市场上的大学生就业难与企业选人难的矛盾可以从以下几个方面分析原因：

1. 教育供需不平衡：我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量持续增加，但产业结构和就业市场需求变化较慢。这导致就业岗位相对不足，大学生供大于求。

2. 教育和就业的失衡：大学教育与职业需求之间存在断层。高校培养的人才与市场需求的岗位不匹配，教育过程中缺乏对实际需求的了解和培养，缺乏实践技能和就业能力。

3. 信息不对称：企业对于大学生的需求和大学生对于就业市场的了解存在信息不对称。企业招聘条件过于苛刻，要求经验丰富，但大学生缺乏实践经验。同时，很多大学生对市场就业信息了解不足，不清楚自己的就业方向和途径。

4. 就业观念差异：大学生就业观念普遍存在问题，很多大学生对就业持有铁饭碗观念，追求较高的薪资和舒适的工作环境，对初创企业和基层岗位持较为排斥的态度。然而，很多企业需要的是具备实际工作能力和创新能力的人才。

针对这些问题，可以从以下几个方面进行改善：

1. 教育改革：大学应该调整专业设置，注重与市场需求对接，加强实践教育，培养学生的实际工作能力和创新能力，提高就业竞争力。

2. 招聘渠道多样化：企业和学校可以加强合作，通过校园招聘、实习就业等方式增加对学生的了解和选拔。同时，政府也可以设立更多的就业培训和招聘指导机构，提供更多的信息和服务。

3. 就业观念转变：大学生应该树立正确的就业观念，从长远发展和个人兴趣出发，更加关注职业发展和能力提升，不排斥初创企业和基层岗位，主动适应市场需求和变化。

4. 政府政策支持：政府可以加大对创业就业的支持力度，提供创业指导、税收优惠和融资支持等政策，鼓励大学生自主创业和就业。

综上所述，大学生就业难与企业选人难的矛盾是由多方面原因共同作用所致。通过加强教育改革、招聘渠道多样化、就业观念转变和政府政策支持，可以缓解这个矛盾，促进就业市场的发展和大学生的就业质量提升。