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怎么界定被迫离职
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第1个回答 2022-12-29
职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书,这就是被迫辞职。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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工作中的
离职
、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
严格的讲,劝退,
就是一个组织出于对员工名声、名誉、 情感 或公司名声、名誉、利益的考虑
,而用另外一种柔和的方式劝说员工离职的行为。这种行为是出于一种情绪的原因,也是情绪的一种反映。 四、情绪化的说法:开除。 开除,是带有严重情绪化的一个词,这种情绪包含了憎恨、愤恨和发泄。开除,一定是因为公司认为员工严...
当员工
被迫离职
不成立的情况下员工属不属于主动离职?
答:
按照《劳动合同法》的规定,
只要是劳动者自己提交了离职报告,不论其原因如何,都属于自动离职
。至于入职后的前三个月,没有交社保,在离职时可以提出赔偿要求,若公司不同意,则可以到劳动监察大队去投诉。
劳动法关于没签合同,辞职的规定
答:
5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的)
,需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。 6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。 ★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
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