第1个回答 2014-10-23
使用开除的方式处理员工，现在已经没有法律依据了。
即使员工有违纪行为，也只能用解除合同的方式。解除违纪职工的合同，不必提前三十天通知。要格外注意的是:程序上除要将解除合同的决定送达员工本人，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法；实体上必须有充分的证据证明员工有违纪事实。
我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这些情况下解除合同是不用提前通知的。比如劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，这种情况用人单位可以立即开除该员工，根本用不着提前三十日通知，是否提前30天通知劳动者，是要区分情况的，
首先在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这几种情况下，用人单位是无需提前三十天通知的，而且解除劳动合同时，并不需给付经济补偿金的。
当然了，在其它情况下，用人单位必须提前三十天通知劳动者，或者另行支付一个月的工资后可以当场接触劳动合同。这时是需要进行经济补偿的，补偿标准为工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，但是总的经济补偿不得超过12月的工资。也就是你在一个单位连续工作满12年以上也智能获得12个月工资的经济补偿。同时如果劳动合同中规定了用人单位的违约责任，这时也可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付违约金。提醒你注意的是，即使是劳动合同期满了，只要用人单位没用表明可以向你提供同样或更高的工资水平（也就是可以继续签约）的话，你也有权要求经济补偿的。
首先正常上班期间的工资肯定是要照常给的，另外他存在严重违规的情况，可以根据你们公司的规章制度予以相应的工资扣除。