劳动法没签合同的旷工怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

没签订劳动合同（建立劳动关系一个月内没签订劳动合同不违法），用人单位承担违法后果。劳动者旷工执行用人单位的劳动管理制度，承担管理制度所规定的法律后果。

Answer 2

单位可以按照规章制度来处理，员工以未签订劳动合同为由不干了，申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资，再要求单位支付解除劳动关系经济补偿金本回答被网友采纳

Answer 3

旷工违反厂纪厂规，没签劳动合同，违反劳动法。旷工按矿工的办法处理，没签劳动合同，需要补签并且赔偿员工。

Answer 4

没有签订劳动合同时候的旷工，也是要扣除你当天的工资。
如果是无故旷工超过了三天。就要按照自动离职处理。本回答被网友采纳

Answer 5

劳动法没签劳动合同的旷工的话直接就是开除了辞退了，但是你可以拿到工资的，因为你自己不要的话那肯定没有了。本回答被网友采纳