70后的年纪，经历了人生起起落落，现在大都接近50岁了。人过四十，好像整个节奏都缓慢了下来，尽管内心还是有冲动有想法，但在大多数人的观点里，四十不惑，中年人的城府，和年轻人有代沟，和上岁数的人又无法交心，上有老下有小的尴尬阶段，真真的就让自己活得越来越累，如果事业工作还不是一帆风顺，好像就被社会淘汰了一般，这究竟是为了什么？
纵观多数人的说法，有以下的几点：
一、国内的人力资源充足，年青一代不断翻新。社会现实就是企业需要新生代充盈，年轻人的整个状态精力、体力、脑力等都比四十岁以上的人群具有优势。相比很多欧美国家和日韩企业会选择中老年来工作，中国人多，年轻人也多，优胜劣汰，中年以上人群缺少了优势的竞争力。
二、人到中年，整个思维定势已经形成，固有思想难以改变，而且对新生事物的学习能力降低，造成了企业不愿意对这种人群进行再培训，相比年轻人，这种培训的投入会事半功倍，而且年轻人的创造力会为企业的发展开辟新的前景，这势必是社会前进推动的结果，所以中年人需要抛开固有思维，打破陈旧观念，才能大气晚成。
三、创新企业的发展都是年轻人为之奋斗的结果，因此企业年轻化，包括企业管理层都是年轻人，造成不愿意招聘中年人的一方面原因。试想一个年轻的领导带领的团队，肯定是希望自己的下属比自己年轻，并且听话办事灵活，而如果下属都是一群老人，那从管理角度来看，就比较吃力了。
四、中年人的尴尬来自家庭方面也很多，时间的沉淀必定是让中年人对工作的要求比较高，工作稳定、收入高薪都是选择工作的主要因素，所以，从这方面来看找到合适的位置也不是那么容易。高不成低不就，终究是最后都是失望，而且和同龄的比较也会加剧失落感的产生，这也是中年人就业难的部分原因。
活着难，看透人生还要继续的生活，这就是中年人面对的状态，总是心存遗憾，但又力不从心，可能是还没有找准自己的位置。其实70后的一代，从改革开放前到经济突飞猛进发展，从升学难到高等教育普及，我们好多不是没有赶上步伐就是错过了时机，可我们看到的却很多。别太纠结现在的尴尬年纪，也许再过十年回头看，这时候的你还是最好的自己。给未来一点希望，试着转变想法换换思维，试着做做生意开开网店，试着在社会角落做一些服务性的劳动，也许以后的生活还会有更美的阳光。
