单位要求员工提供个人征信合法吗?不提供可以吗

Question

如题所述

Answer 1

合法，可以。

征信记录不仅反映当事人的信用情况，还能反映当事人很多的综合信息。所以，征信报告不仅用于对借款人的审查，还广泛地应用于求职招聘、资格审查、报考公务员、担保、租房、业务合作等等，以后如果遇到交易对手要求你提供征信报告，请一定不要奇怪。

另外对征信记录较差、还款能力有缺陷的员工，公司谨慎使用甚至重点防备是再正常不过的事了。也有的公司做得极端一些，发现员工存大大额、频繁逾期，趁年底进行优化组合时组合掉，请千万不要感到意外。

扩展资料：

注意事项：

过往的征信记录是判断个人信用资质的重要依据，征信空白，金融机构就无法对用户的消费、还款的能力和信用状况做出客观合理的评估，从而影响审批。

征信查询次数过多，易被判断为急缺钱型客户，违约风险较高，贷款平台对这类用户会更加谨慎。定期自查征信是好的，但不宜过多，一年一次比较合适。

参考资料来源：百度百科-个人征信

参考资料来源：人民网-人民网评：为何要对14类重点职业人员建信用档案？

Answer 2

告诉大家，银行要求自己的员工提供个人征信，而且定期要更新上传，这可是一点都不违法的，是有着充足的法律和法规要求的。如果银行员工不如实的去上报，那有可能直接被停岗，如果仍然不肯提交的，那么可能会解除劳动合约，也就是直接辞退。
不用去提所谓的劳动法，也不用去看所谓的征信管理条例，这这两者同银行要求员工提供征信没有直接关联。核心原因在于银行是金融机构部门，属于特殊类型的企业，那么从银行一直到银行员工，都要接受是金融监管部门的管理。而要求提供个人征信并且定期更新，这就是金融监管部门的要求。
2018年，银保监会颁布了《关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》，其中第一条明确提出：银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。所以按照这个监管文件，各个银行又制定了自己的行内人员行为管理的细则，这些细则都是要报送金融监管部门备案的，而且按照细则要成立各类的专业机构，进行专业实施。每年还要组织演练抽查，定期向监管部门汇报。
在这种情况下，银行要求员工授权银行查询个人征信，是一个最基础的信息收集过程。银行不会不取得员工授权擅自去查的，那确实是侵害了员工的个人隐私，是一种违法违规行为。但是银行可以要求员工给予授权，不授权就停岗。
其实银行去查员工的个人征信报告并定期更新，这都是最基础的信息收集的过程。按照银行的一些实施细则，银行员工还必须定期汇报自己的近亲属的基本信息变动情况，包括个人主要银行账户流水情况，这是不是比查个人征信还过分呢？但是就是这样的要求，才能严格防范金融犯罪。才能保护住储户的存款安全。
每家银行甚至都建立了科技的员工异常行为监测系统，就包括员工的银行流水异常甚至包括个人征信，进行一些动态的更新和分析。发现异常及时报警，会有专门部门进行后续追踪和处理。
在目前金融系统事件多发的时候，用“重典”来管理从业人员是一个一个合适的方法。当然员工如果不愿意配合的话，可以辞职离开这个单位。
现在大家明白了吧？要员工的征信，这仅仅是最基本的信息而已，他们是合乎规定的，是针对特殊企业实施的特殊管理手段。
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Answer 3

告诉大家，银行要求自己的员工提供个人征信，而且定期要更新上传，这可是一点都不违法的，是有着充足的法律和法规要求的。如果银行员工不如实的去上报，那有可能直接被停岗，如果仍然不肯提交的，那么可能会解除劳动合约，也就是直接辞退。
不用去提所谓的劳动法，也不用去看所谓的征信管理条例，这这两者同银行要求员工提供征信没有直接关联。核心原因在于银行是金融机构部门，属于特殊类型的企业，那么从银行一直到银行员工，都要接受是金融监管部门的管理。而要求提供个人征信并且定期更新，这就是金融监管部门的要求。
2018年，银保监会颁布了《关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》，其中第一条明确提出：银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。所以按照这个监管文件，各个银行又制定了自己的行内人员行为管理的细则，这些细则都是要报送金融监管部门备案的，而且按照细则要成立各类的专业机构，进行专业实施。每年还要组织演练抽查，定期向监管部门汇报。
在这种情况下，银行要求员工授权银行查询个人征信，是一个最基础的信息收集过程。银行不会不取得员工授权擅自去查的，那确实是侵害了员工的个人隐私，是一种违法违规行为。但是银行可以要求员工给予授权，不授权就停岗。
其实银行去查员工的个人征信报告并定期更新，这都是最基础的信息收集的过程。按照银行的一些实施细则，银行员工还必须定期汇报自己的近亲属的基本信息变动情况，包括个人主要银行账户流水情况，这是不是比查个人征信还过分呢？但是就是这样的要求，才能严格防范金融犯罪。才能保护住储户的存款安全。
每家银行甚至都建立了科技的员工异常行为监测系统，就包括员工的银行流水异常甚至包括个人征信，进行一些动态的更新和分析。发现异常及时报警，会有专门部门进行后续追踪和处理。
在目前金融系统事件多发的时候，用“重典”来管理从业人员是一个一个合适的方法。当然员工如果不愿意配合的话，可以辞职离开这个单位。
现在大家明白了吧？要员工的征信，这仅仅是最基本的信息而已，他们是合乎规定的，是针对特殊企业实施的特殊管理手段。
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Answer 4

告诉大家，银行要求自己的员工提供个人征信，而且定期要更新上传，这可是一点都不违法的，是有着充足的法律和法规要求的。如果银行员工不如实的去上报，那有可能直接被停岗，如果仍然不肯提交的，那么可能会解除劳动合约，也就是直接辞退。
不用去提所谓的劳动法，也不用去看所谓的征信管理条例，这这两者同银行要求员工提供征信没有直接关联。核心原因在于银行是金融机构部门，属于特殊类型的企业，那么从银行一直到银行员工，都要接受是金融监管部门的管理。而要求提供个人征信并且定期更新，这就是金融监管部门的要求。
2018年，银保监会颁布了《关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》，其中第一条明确提出：银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。所以按照这个监管文件，各个银行又制定了自己的行内人员行为管理的细则，这些细则都是要报送金融监管部门备案的，而且按照细则要成立各类的专业机构，进行专业实施。每年还要组织演练抽查，定期向监管部门汇报。
在这种情况下，银行要求员工授权银行查询个人征信，是一个最基础的信息收集过程。银行不会不取得员工授权擅自去查的，那确实是侵害了员工的个人隐私，是一种违法违规行为。但是银行可以要求员工给予授权，不授权就停岗。
其实银行去查员工的个人征信报告并定期更新，这都是最基础的信息收集的过程。按照银行的一些实施细则，银行员工还必须定期汇报自己的近亲属的基本信息变动情况，包括个人主要银行账户流水情况，这是不是比查个人征信还过分呢？但是就是这样的要求，才能严格防范金融犯罪。才能保护住储户的存款安全。
每家银行甚至都建立了科技的员工异常行为监测系统，就包括员工的银行流水异常甚至包括个人征信，进行一些动态的更新和分析。发现异常及时报警，会有专门部门进行后续追踪和处理。
在目前金融系统事件多发的时候，用“重典”来管理从业人员是一个一个合适的方法。当然员工如果不愿意配合的话，可以辞职离开这个单位。
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Answer 5

告诉大家，银行要求自己的员工提供个人征信，而且定期要更新上传，这可是一点都不违法的，是有着充足的法律和法规要求的。如果银行员工不如实的去上报，那有可能直接被停岗，如果仍然不肯提交的，那么可能会解除劳动合约，也就是直接辞退。
不用去提所谓的劳动法，也不用去看所谓的征信管理条例，这这两者同银行要求员工提供征信没有直接关联。核心原因在于银行是金融机构部门，属于特殊类型的企业，那么从银行一直到银行员工，都要接受是金融监管部门的管理。而要求提供个人征信并且定期更新，这就是金融监管部门的要求。
2018年，银保监会颁布了《关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》，其中第一条明确提出：银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。所以按照这个监管文件，各个银行又制定了自己的行内人员行为管理的细则，这些细则都是要报送金融监管部门备案的，而且按照细则要成立各类的专业机构，进行专业实施。每年还要组织演练抽查，定期向监管部门汇报。
在这种情况下，银行要求员工授权银行查询个人征信，是一个最基础的信息收集过程。银行不会不取得员工授权擅自去查的，那确实是侵害了员工的个人隐私，是一种违法违规行为。但是银行可以要求员工给予授权，不授权就停岗。
其实银行去查员工的个人征信报告并定期更新，这都是最基础的信息收集的过程。按照银行的一些实施细则，银行员工还必须定期汇报自己的近亲属的基本信息变动情况，包括个人主要银行账户流水情况，这是不是比查个人征信还过分呢？但是就是这样的要求，才能严格防范金融犯罪。才能保护住储户的存款安全。
每家银行甚至都建立了科技的员工异常行为监测系统，就包括员工的银行流水异常甚至包括个人征信，进行一些动态的更新和分析。发现异常及时报警，会有专门部门进行后续追踪和处理。
在目前金融系统事件多发的时候，用“重典”来管理从业人员是一个一个合适的方法。当然员工如果不愿意配合的话，可以辞职离开这个单位。
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