总觉得自己不适合现在的公司,想辞职,领导却极力挽留我,该不该留下来呢?
领导却力挽留你,只是因为你有利用价值,有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟老板谈为人处事,出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定,人很非常容易被犹豫不定所束缚,很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的。要相信,工作就是价值交换。你用你的时间、你知识和能力、你一部分生命来为公司创造价值,你也就理应得到你应当得到的资产,老板从你的身上得到一部分实用价值是正常的。
倘若你的付出并没得到你想要的,那尽量离开。离职一定是慎重考虑之后才能够明确指出,一旦明确指出就必须考虑好负面影响。任何一个在公司工作达标得人倘若确立提出辞职,老板和HR全是会挽留,因为和再招聘一个新人入职、培训学习、入岗、职称评定比照,吸引住一个达标老员工可以节约许多人力资源管理、资产。倘若公司发展很好,未来有上升空间,我个人建议或者再度去干。终归对企业和业务都十分熟识,继续努力工作上比较容易出成果。一般健全的公司全是认可老员工,进行内部晋升。倘若在一家公司工作上快满了3年,也没有发展机会了,那么就必须考虑本身的需要和生涯发展了。从客观上来讲理应要谨慎,但是你目前对现状早就不满意,而且多次向公司确立提出辞职,马上老板已经开始放弃了,离职是把双刃剑,要不提辞职,可以提要求,不然离职就必须做好离开的准备充分,要不然后边的结果大部分不易好到哪里。
无论是否离开和留出,都尽量不要伤害当下的工作目标,他们以后大家极有可能也是有合作机会留出一个执着,谁曾料想到以后是否还能够一起合作呢。提出离职的情况下一定要坚决,缘故务必是个人原因,那种无论如何本身也不能再度在这里一公司工作的原因,还要表现得与众不同的依依不舍。防止一切有可能的挽留方式方法,也避免撕破脸。