一个人突然离职的原因有很多，比如家庭原因，经济方面感情生活各种乱七八糟的事情以及心理什么什么的。离职原因(一):
1、有了更好的发展，如需要去外地发展。
2 个人因素:家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。
3、组织内部因素:薪资福利不佳，不满上司
领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。
4、外部因素:社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞争者因素。
5、客观原因:如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。
6、现工作与自我未来发展规划不一。离职原因(二):
1、有朋友或者
至亲，创业初期邀请帮忙。
2父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。
3、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展。
离职原因(三): 3、大家都能够理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”“生病”“
职业生涯规划的需要”“上班路途太远”“公司结构的变化带来的影响”等。
4、正面回答，不要搞得太理论化
离职原因不要涉及原先单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。
5、直言相告，切莫胡编乱造
很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答能够不是真实的全部，但必须要真实，因为仅有真实的你才会回答的比较坦然，也仅有真实的才能经得起HR以后的
背景调查。
离职原因(四):
离职原因一:个人职业发展遭遇瓶颈
自我分析:
1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素
2、在公司是否真的无法让自我突破瓶颈
3、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择
专家解析:
1、首先应当分析这个瓶颈是因为自身问题还是因为周围环境的限制。有时不是公司不给机会，而是自身本事不足，这时就需要自我充电积蓄