无论员工以何种方式离职，根据《劳动合同法》和《社会保障法实施细则》的规定，为员工颁发离职证书也是用人单位的责任和义务，也是员工办理离职手续离职手续所必需的程序和程序。负责任的用人单位一般在员工离职时为员工办理离职证明，不需要员工主动要求。
对故意不为员工出具辞职证明的单位，给员工造成损失的，用人单位应当赔偿损失。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政管理部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；《社会保障法实施细则》第十九条规定，用人单位在终止或者终止劳动合同时拒绝向劳动者出具终止或者终止劳动关系的证明，使劳动者不能享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
也就是说，除了证明员工的离职方式外，离职后的许多权益都需要使用离职证明。例如，离职后以个人身份续保养老保险和医疗保险，需要离职证明才能办理变更，失业保险金需要终止劳动合同关系证明或终止劳动合同关系证明。用人单位不为员工出具辞职证明的，可以通过协商、向劳动监督部门报告解决。简单地说，工人在工作中没有过错行为，也没有给公司造成任何经济损失，合同的终止与工人没有过错有关。在这种情况下，用人单位应当出具失业证明。劳动者有过错行为或者给公司造成经济损失，导致用人单位终止劳动合同的，用人单位不得受试者出具失业证明。
用人单位出具失业证明，往往意味着用人单位非法终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位随意出具失业证明，很容易引起纠纷，给自己造成经济损失。民营企业的小单位一般没有档案存储办公室。老板负责人事和经营管理，单位里有很多农民工。如果你在工作中没有产量，在技术上没有进步，老板可能会随时解雇你。在经济上，你可以做一些适当的补偿。你不能开任何证书。你拒绝接受劳动仲裁，但政府部门通常站在保护工人利益、协调和补偿上。
在另一种情况下，员工主动辞职，认为呆在企业没有未来，或者企业分配不公平，想换环找另一种方式，企业好，给自己更多的月薪很好，如果每月结算，你不能，也不会颁发失业证书。说实话，一般来说，员工应该主动辞职，已经准备好了，已经完成了新单位的实施，只是等待老单位的工作在时间上取得成功。随着改革开放的深入，政府和企业在个人社会劳动事务上已经走向正式，无论是国有企业还是私营企业，企业与政府之间，还是企业之间，也重视个人档案管理，因此，档案传递，有时不需要颁发证书，相关人员就业面貌清晰，一目了然。