我不知道你们是不是都是这样的状况，一旦你活干的好一点，快一点，老总就想着让你去负责一块事情。一旦你负责了这个事情，事情就变得并不是事情自身那么简单了，你必须要创建你“个人影响力（去你大爷的）”，必须去促进这一事情的“发展趋势”，甚至要促进有关的人和事“发展”， 工作就从实变虚， 从出手到动口，从干活儿到胡扯。老总口中讲的我升职的门槛，就是这样的无缘无故的“个人影响力”，
因此我需要主动去具体指导他人（他人干不好活不关我事），需要去在各种怪异的场合做超过自身岗位工作职责的事情来给他人留有“深刻的印象”（一个专业技术人员抢产品经理的事情做真的好吗），以及各种说起来高大上但是做起来找不到方向的任务。不愿晋升是由于搞清楚自己做没多久，虽是做没多久但是是专心工作老总领导干部都是有看到你工作中的付出，但是有很多缘故或者家中想要你还是孩子需要你，你只是利用了室内空间去工作的，所以不能晋升，升职了一但不做了便会错过领导干部等等的心，所以不晋升。
不愿担负更重义务和压力。近期，《中国纪检监察报》披露了云南绥江县两位女干部由于不愿破格提拔而受处分事情。那时候，绥江县政府启动了干部考察工作中，经考察调研，某县财政系统有两位女性拟提拔为乡科级副职领导人员。在一般人的眼中，大家都认为这也是好事，但这两名女性却找理由躲避组织的任职，拒绝接受组织的破格提拔。一名朋友的理由是，到新岗位工作很有可能照顾不好家中。
此外一名女性的解释是，身体很有可能应对不上新的工作岗位，这两个人给出的原因各有不同，但归结为下去或是怕担重担，不愿做为。最终，两个人被处罚和追责，所属单位党委会被全市通告责任追究。不是所有人对自己的职业发展都是以升职为目的，岗位的发展目标定位有所不同，并且还要考虑到自己的性格，技能特长，将来的发展空间，加上升职后环境破坏带来的压力……因此不是每个人都有升职的意愿的。