01 昏庸无能的老板
大将无能，累死三军。很多时候企业文化说白了就是老板文化。
老板是个怎样的人，手底下的员工就是怎样的人。
在一个昏庸无能的老板手下干活，不是被同化，只能被淡化。
正所谓：蛇鼠一窝，什么样的人跟什么样的人为伍。
在这种老板手下干活，就算你拼命做事，也不过是为他人做嫁衣罢了。
02 心胸狭隘的领导
领导就是老板的第二把手，在公司有举足轻重的地位。
在一个公司中，碰到什么样的领导，很大程度上决定了你会有什么样的发展。
跟一个好领导和一个坏领导的差别，不只是那么一点点。
一个心胸狭隘的领导，只会成为你工作上的祸端，你工作做得再好，在领导的眼里不是你对公司的贡献，而是你对他地位的威胁。
所以，碰到这种领导，你能力越是强大，越有可能成为他的眼中钉。
03 搬弄是非的同事
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
职场上，总是有一些喜欢搬弄是非的小人同事。偏偏你还不能不跟他们打交道。
这些人，正事不干，一天到晚就喜欢干一些投机取巧的事。今天研究老板的心情是什么颜色的，明天研究领导又喜欢上什么小玩意了。
没有干大事的本事，却有抢功劳的好手。
明枪易躲，暗箭难防。
职场江湖，你哪知道对面是人是鬼。防人之心不可无，不要轻易任何人。
小心你认为最靠谱的那一个，就是捅你最深的那一个。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-22
我个人觉得不讲究信用的老板是最不值得追随的，因为这类老板如果不讲究信用的话，往往就会见利忘义，在利益的面前，就会变得特别的自私，特别的没有人情味，所以像这类人最不值得追随。
因为你要选择一个好的老板，那么他就一定会比较注重自身的信用，在员工的面前做到言出必行，为大家树立一个良好的榜样，所以才能够驯服手下的员工，才能够让手底下的员工能够替他卖命，跟他一起同甘共苦面对竞争中的所有风浪，毕竟他很明白一个道理，作为一个老板如果你自己的信用很差的话，正说明你的为人处事是很不到位的，所以就会很难服众，别人也就不会死心塌地的去追随他，忠诚于他。
所以说作为一个老板，你要想要自己的员工忠诚于你，为企业卖命一起共同创造美好的明天，你就必须要以身作则从自己的信誉出发，以自己的言行举止作为标杆为大家做个良好的典范，这样有一些员工就会慢慢被你的这种行为所折服，最终愿意追随你，一起共创美好的未来。
因为你要选择一个好的老板，那么他就一定会比较注重自身的信用，在员工的面前做到言出必行，为大家树立一个良好的榜样，所以才能够驯服手下的员工，才能够让手底下的员工能够替他卖命，跟他一起同甘共苦面对竞争中的所有风浪，毕竟他很明白一个道理，作为一个老板如果你自己的信用很差的话，正说明你的为人处事是很不到位的，所以就会很难服众，别人也就不会死心塌地的去追随他，忠诚于他。
所以说作为一个老板，你要想要自己的员工忠诚于你，为企业卖命一起共同创造美好的明天，你就必须要以身作则从自己的信誉出发，以自己的言行举止作为标杆为大家做个良好的典范，这样有一些员工就会慢慢被你的这种行为所折服，最终愿意追随你，一起共创美好的未来。
第2个回答 2023-03-02
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