在职场上,几乎所有人都讨厌那些打小报告的人,觉得这些人说闲话,非常可恨。我希望领导能把这些人全部清理出公司。但是,似乎很多人发现,最后事与愿违。通常,在公司打小报告的人经常存在。不管去哪个公司,这种事情或多或少都会发生。那么,领导是喜欢还是不喜欢这些打小报告的下属呢?看完以下三点,你会恍然大悟。如果你是领导,那么你下面的人必须向你汇报。
只有这样,你才能真正了解你的下属,知道谁在背后做坏事,谁在背后和你作对,谁不服从你的管理。如果没有人告发你,那么大家都是友好的,大家好,大家好,大家好。而且很多职场人善于伪装,在你面前表现得很尊重,但暗地里却想着怎么从你手里夺权,怎么把你养起来。只要有告密者,那么下面的人就不会铁板一块,就会有斗争。
那么你的力量就会安全稳定。作为领导,你会默许告密。如果领导打击那些打小报告的人,那就没人敢打小报告了。那你就不知道下面的人是不是联合起来把你扶起来了。作为领导,你的信息会被封闭,你不知道下面的真实情况。但是领导往往不会公开支持打小报告的人,因为毕竟这不是正规渠道。公开支持这种行为,会让大家彼此之间的斗争更加激烈。
每个人都告密,你处理起来会很麻烦,因为有些人为了报复会编造一些事实。作为员工,避免被告密的最好方法是与领导保持良好的关系。而你作为领导,对待告密的行为,应该采取默许的态度,对自己有利的事情可以支持。如果你的下属互相攻击,你需要根据情况听取多方信息,不能被某个下属误导。单位存在时间久了,不管是行政、业务、企业,都会有各种各样的人来填。